那么他们很可能具有追求 欧洲电话号码列表 完美的强烈动力。并且他们总是试图提供完美的产品。然后让他们开始讨论“足够好”什么时候也好是很有趣的，尤其是在敏捷环境中。 战术信息 当然，您也可以自己应用颜色，并在战术上调整您的 欧洲电话号码列表 信息以适应某人的颜色。对于喜欢红色的人来说，你是简短而直接的，绝对不会含糊其辞。对于偏爱 欧洲电话号码列表 蓝色的人，你已经做好了充分的准备，而且你对对这个人很重要的事情并不轻松。 见解配置文件 洞察发现颜色 2.系统入门 虽然关注每个人的行为很诱人，
但查看整个系统会更有趣完美地 欧洲电话号码列表 解释了系统思考的全部内容。 我们人类在几个方面都是系统的一部分：我们的家人、我们的家人、我们的朋友群体，因此还有我们的工作团队。这样一个工作团队的疯狂之处在于，它的目的 欧洲电话号码列表 与其他系统不同。工作团队有一个以任务为导向的目标。但那些其他系统主要有一个面向关 欧洲电话号码列表 系的目标：连接或爱连接这样一个系统的各个部分。 工作团队中的关系方面 因为我们作为人已经习惯了这一点，
所以关系方面对我们在工作团 欧洲电话号码列表 队中也非常重要。我们希望在小组中占有一席之地。因此，工作团队中的能量往往不是用于任务，而是用于相互的、潜在的互动和关系。虽然我们（在上游）确实谈论目标、目标、任务和协议，但下游 欧洲电话号码列表 是关于这些关系的。结果，团队无法取得成果并变得沮丧。 作为敏捷教练，您可 欧洲电话号码列表 以识别这种行为并在必要时进行干预。重要的是要认识到在一个系统中所有的行为都有一个功能。行为绝不仅仅是“个人的